Pages récentesCFDT Monnaie de Paris : Bienvenue !
Chers collègues,
Les élections de vos représentants au comité d’entreprise et aux délégués du personnel auront lieu le vendredi 11 février 2011.
Voici exprimé en quelques phrases ce que représente la CFDT Monnaie de Paris aujourd’hui ainsi que les thèmes importants à aborder dans l’avenir :
CFDTissez-vous !
Quelles sont les valeurs de la CFDT ?Solidarité, démocratie, indépendance, autonomie. Quatre valeurs qui placent l’homme au centre de l’action de la CFDT, en faisant un acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable.
Solidarité : Etre solidaire c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous, au-delà des corporatismes. Solidarité au sein de l’entreprise bien sûr, mais également entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples, pour lutter contre toutes les formes d’exclusion, d’inégalités et de discriminations.
Démocratie : Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, puisqu’elle se trouve au cœur de notre sigle. Nous la concevons comme un droit fondamental à l’expression et comme une démarche de participation à la prise de décision. Laïque, la CFDT rassemble ses adhérents et militants dans une dynamique de débat permanent au-delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et bien sûr d’opinion. De même, au sein de l’entreprise et de la société, la démocratie doit garantir à tous la possibilité d’être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie.
Indépendance : La CFDT estime nécessaire de distinguer ses responsabilités de celles de l’Etat, des partis politiques et des confessions religieuses. Elle effectue un diagnostic critique et autonome de notre société et détermine elle-même son champ d’action pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.
Et à la Monnaie de Paris…
La Monnaie de Paris est en pleine mutation. Le projet Métalmorphose à Paris, les modifications des conditions de travail induites par les nombreux départs ces dernières années à Pessac, la baisse des commandes de l’Etat couplé à la montée en puissance des moyens de paiement électronique, le carnet de commandes de pièces étrangères pour l’instant vide pour 2011 et les interprétations des accords d’entreprise sont autant de sujets qui véhiculent légitimement bon nombre d’inquiétudes et de questions.C’est donc une vigilance autant en interne qu’en externe qu’il nous faut garder : l’Administration des Monnaies de nos aînés a disparu, et avec elle une certaine idée du métier basée sur la confiance et l’amour du travail bien fait. Aujourd’hui, la logique d’entreprise favorise la productivité, le contrôle et la rentabilité. Certes, le monde autour de nous a changé, mais ce sont les décisions de chacun qui le façonnent chaque jour. C’est donc à nous et à vous, dans notre petit monde monétaire, d’accompagner les métamorphoses voulues par notre Direction tout en préservant les valeurs qui nous sont chères. Inutile de perdre du temps à réclamer le retour des vestiges de notre histoire (restaurant, fonderie, laminoir, ancien statut,…), d’ailleurs tous ces mots ne parlent pas aux « sangs-neufs » qui évoluent parmi nous depuis ces 3 dernières années. Ce sont les Accords d’Entreprise qui aujourd’hui nous régissent tous et sur lesquels nous devons nous battre contre la lecture souvent a minima qu’en fait la Direction : les exemples des Critères Classants, ou encore bien des Longues Carrières, sont éloquents, et le recours à un arbitrage juridique devient hélas souvent nécessaire.
Nous sommes là pour vous défendre, nous défendre tous ensemble. La tradition d’ouverture de la CFDT n’est pas la complaisance d’autres, et chacun est invité à s’exprimer, quel que soit son corps d’origine, afin de porter ses valeurs propres. Par exemple, la CFDT a fait le constat que sur des sujets touchant les contractuels de la Monnaie de Paris (NAO, mutuelle, prévoyance…), ceux-ci n’ont jamais été représentés autour des tables de négociation. Il est grand temps que cela change, et de les voir monter aux créneaux !Ouvriers et Fonctionnaires, Parisiens et Pessacais, Contractuels et Statutaires, en votant pour les listes CFDT vous vous garantissez la défense de vos droits définis par la législation et les accords d’entreprise, ainsi qu’une certaine idée de la Monnaie de demain.
- Pourquoi ne pas signer ?
- La CFDT a décidé de ne pas signer le relevé de conclusions de la commission d'interprétation de l'accord sur les classifications et rémunérations.
En décembre 2008, la CFDT demandait par écrit à la direction de décaler les négociations de 3 mois afin de pouvoir mieux analyser les accords.
A cette époque, aucune autre organisation syndicale n'appuya cette demande. Que constatons-nous aujourd'hui ?
Les métiers de gestionnaire de stock (métiers à déroulement de carrière) n'apparaissent pas à l'annexe 7, l'obtention des jours de fractionnement est conditionnée par l'application d'un article du code du travail, le passage d'un ONP dans le cadre des professionnels ne permet plus d'avoir les mêmes rémunérations...
Tous ces éléments sont des modifications de notre ancien statut !
Nuls doutes qu'avec des semaines supplémentaires nous aurions pu voir venir la direction...
Nous ne validerons donc pas une deuxième fois cette erreur, c'est pourquoi la CFDT a décidé ne pas signer ce relevé de conclusions qui entérine définitivement ces modifications.
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- Que vaut la parole d'un Ministre d'Etat ?
Très clairement, aujourd'hui à la Monnaie de Paris, RIEN...
Lors de la réunion du 30 octobre 2008 (rémunération/classification) Constantin Akouma a déclaré que la finalité du changement de statut était d'adosser les ouvriers d'Etat à la convention collective et que la garantie du statut ne concernait que le dispositif de retraite au fonds SPOEIE !
Lors des débats parlementaires qui ont précédé le changement de statut de la direction des Monnaies et Médailles, Thierry Breton alors Ministre de l'Economie déclarait devant les députés : "Enfin vous avez fait allusion au statut des personnels. Je tiens à le dire également de la façon la plus claire : la situation des personnels sera maintenue...j'ajoute qu'il n'y aura aucune remise en cause de la retraite des personnels."
Les mêmes propos ont été tenus par Philippe Mareine, conseiller social du Ministre lors des différentes réunions au Ministère en 2006.La direction de la Monnaie de Paris est engagée dans un processus inacceptable...
La parole du Ministre n'est pas respectée, l'accord de méthode n'est pas respecté (il prévoit notamment que les échanges lors des négociations tiendront compte des engagements du Ministre), les documents préparatoires nous parviennent hors du délai prévu par cet accord ...!!!
La CFDT, consciente de la charge de travail engendrée par cette négociation, a proposé de décaler le terme de la négociation de l'accord d'entreprise au 30 mars 2009. Cette proposition a été immédiatement refusée par le DRH !
Cela est intolérable !
C'est pourquoi dans un premier temps, la CFDT a saisi l'inspection du travail.
Dans un second temps, la CFDT va engager deux procédures, l'une au tribunal correctionnel pour délit d'entrave et l'autre au tribunal de grande instance pour non respect sur le fond de l'accord de méthode signé en avril 2007.
Le secrétaire Fédéral de la CFDT Finances, Damien Leroux (nouvellement réélu pour un mandat de 4 ans) qui a participé aux réunions de négociations précédant le changement de statut, analyse avec gravité les orientations prises par la direction de la Monnaie de Paris.
Il mettra en action tous les leviers disponibles afin de faire respecter les engagements pris en 2006.
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» La surenchère
on Feb. 9 2010
La surenchère
08:16 am ~ Pages
Effectivement les salaires d'embauche de nos collègues sont trop faibles, mais ils ne doivent pas devenir un enjeu électoral.
La CFDT souhaiterait plutôt une démarche syndicale commune afin d'augmenter leur pouvoir d'achat. Cette démarche serait sans doute beaucoup plus efficace.
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